| |
Інформація про рейтинг, працівників та дивіденди
Інформація про рейтингове агентство
Інформація про чисельність працівників та оплату їх праці
| Розкривається інформація за звітний період стосовно середньооблікової чисельності працівників облікового складу (осіб), середньої численності позаштатних працівників та осіб, які працюють за сумісництвом (осіб), чисельності працівників які працюють на умовах неповного робочого часу (дня, тижня) (осіб), фонду оплати праці. Крім того, зазначаються факти зміни розміру фонду оплати праці, його збільшення або зменшення відносно попереднього року. Зазначається кадрова програма емітента, спрямована на забезпечення рівня кваліфікації її працівників операційним потребам емітента |
| Станом на 31.12.2011 року :
Середньооблiкова чисельнiсть штатних працiвникiв облiкового складу (осiб), - 221 осiб
середнья чисельностi позаштатних працiвникiв та осiб, якi працюють за сумiсництвом (осiб), чисельностi -8
працiвникiв,
якi працюють на умовах неповного робочого часу (дня, тижня) (осiб),
Фонду оплати працi.-13443 тис. грн.
Крiм того, зазначаються факти Змiни розмiру фонду оплати працi, збiльшення
вiдносно попереднього 2010 року pахунок збiлiшення штатної уiлькостi працiвникiв та збiльшення заробiтної плати .
Досягнення кiнцевої мети кадрової полiтики Товариством передбачатє виконання таких основних функцiй:
розробка i корекцiя стратегiї формування та використання трудового потенцiалу вiдповiдно до змiн в умовах господарювання;
набiр та формування необхiдних категорiй персоналу ;
пiдготовка персоналу до вiдповiдної професiйної дiяльностi (виробничо-технiчне учнiвство, загальна професiйна пiдготовка, пiдвищення квалiфiкацiї, просування на службi);
оцiнка персоналу ;мотивацiя дотримання належного режиму трудової дiяльностi та високої продуктивностi працi;
постiйний монiторинг безпеки працi ;забезпечення соцiальної захищеностi персоналу товариства;
Цi та деякi iншi функцiї реалiзуються службою персоналу у тiснiй спiвпрацi, як з Виконавчим органом (наприклад питання загальної стратегiї або висування на посади), так i з вiдповiдними структурними пiдроздiлами товариства, якi так чи так беруть участь у розробцi та реалiзацiї кадрової полiтики. |
Інформація про дивіденди
| за звітний період |
за період попередній звітному |
| за простими |
за привілей-ми |
за простими |
за привілей-ми |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Примітки:
|
|
Телефон: 
e-mail: